公司單位不法辭退還能夠要代通知金么？

公司單位不法終止勞動(dòng)合同，要付款賠償費(fèi)，不用付款代通知金。代通知金是在特殊條件下公司單位明確提出馬上終止勞動(dòng)合同的情況下付款的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

勞動(dòng)法規(guī)定解雇員工賠償規(guī)范2018

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求,公司單位根據(jù)以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的,理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第47條要求,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi),即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第36條要求,公司單位與員工協(xié)商一致,可以終止勞動(dòng)合同。

1、第39條要求,員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動(dòng)合同:

(一)在使用期內(nèi)被表明不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

2、第40條要求,有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后,可以終止勞動(dòng)合同:

(一)員工生病或 因工負(fù)傷,在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中,通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位,仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商議,無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

3、第41條要求,有下述情況之一,必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的,公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況,征求公會(huì)或是員工的建議后,裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào),可以裁減人員:

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié),經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后,仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí),理應(yīng)首先征用以下工作人員:

(一)與本企業(yè)簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(二)與本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的;

(三)家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員,有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的,理應(yīng)通告被縮減的工作人員,并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被縮減的工作人員。

綜合性上邊所講的，針對(duì)代通知金的賠付也是有法律法規(guī)的，僅有合乎了標(biāo)準(zhǔn)，才可以獲得賠付，而針對(duì)任何方式辭退員工的，是要付款員工賠償費(fèi)的，而賠償金與代通知金是不可以并且用的，因此，賠付用人單位的損害是要按照不一樣的具體情況來(lái)開展的。