公司單位代通知金是啥

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出解除勞動關系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位理應提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請辦理停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

在代通知金的問題上相關的單位會得出有效的解決方法，只需自身的狀況歸屬于代通知金的具體規(guī)定，那麼隸屬的公司便會代通知金的派發(fā)，因而在解決實際的問題時，掌握相關的法律法規(guī)是解決困難的至關重要的基本，因此自身要搞好充足的提前準備。