一、代通知金繳稅方式是啥?

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應繳納員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償的測算一樣。一般就是指勞務關系消除前員工近期十二個月的月職工平均工資，但還有的地方法規要求是勞務關系消除前近期三個月的月職工平均工資。

二、代通知金的歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。勞動合同期限期滿前，公司單位理應提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經商議申請辦理停止或是續簽勞動合同書辦理手續。公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

一般在公司單位有有效的原因辭退員工可是又不提早一個月以書面形式告知員工的就是啊，向職工付款一個月的薪水。這一個月的工資并不是勞動補償，反而是做為代通知金向員工開支的，員工這一收益依照薪資來測算，因此應交納個人所得稅。