一、員工代通知金的功能是啥?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，指公司單位在明確提出解除勞動關系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

當一個企業的領導者或是管理層決策企業破產或是散伙時，忽然促使員工喪失工作中，依照有關法律法規必須提早一個月告之員工，要是沒有立即告之違背有關要求和規定，這樣的事情下員工是可以挑選規定企業賠付代通知金的。

不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均無需適用代通知金。而企業散伙不屬于上邊法律規定三種情況之一，正常情況下是不用擔負代通知金。

可是，企業破產沒有提早通告員工，給員工導致損害的，員工可以申請勞動仲裁，規定付款賠償金。一般情形下，只需員工有書面通知申請勞動仲裁，而又能給予一些直接證據材料的，勞動仲裁聯合會都是會宣判員工申訴成功。

二、企業必須付款代通知金的情況

依據《勞動合同法》的要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

總的來說，公司單位依規與員工終止勞動合同，理當提早一個月告之員工搞好辭職提前準備，假如不能夠提早通告，必須多付款一個月薪水替代這一提早通告期，關鍵的功能是賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。