終止勞動(dòng)合同二倍賠付的就沒有代通知金了。

《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

1、假如企業(yè)的確沒有職位分配或是員工不同意新分配的職位，那麼企業(yè)可以依照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)員工不滿意大半年的工作年限付款員工大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)企業(yè)理應(yīng)提早30天以書面形式告知員工或是附加付款一個(gè)月薪水的代通知金。

2、假如企業(yè)可以分配新的職位而不分配，那麼企業(yè)歸屬于一方面違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，員工可以需要企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)員工不滿意大半年的工作年限付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩都匆粋€(gè)月薪水的賠償費(fèi)。法律法規(guī)并沒有要求企業(yè)違反規(guī)定消除理應(yīng)付款代通知金，因此違反規(guī)定消除是不會(huì)有代通知金的。當(dāng)企業(yè)是違反規(guī)定消除時(shí)，主導(dǎo)地位在員工手上，看員工是允許或是不同意消除，不同意的企業(yè)就再次合同履行，允許的企業(yè)就付款賠償費(fèi)。員工覺得的違規(guī)成本費(fèi)的多少是與員工的工作年限立即有關(guān)的，如果是一個(gè)有7.5年工作年限的員工，那麼企業(yè)必須付款15個(gè)月薪水的賠償費(fèi)，這一違反規(guī)定成本費(fèi)顯而易見是高的。

3、員工不可以認(rèn)為其他賠付，年終獎(jiǎng)金等是依據(jù)一年的工作業(yè)績來綜合性鑒定的。

4、口頭上通告在法律法規(guī)上是不是的，僅有口頭上通告員工需要再次一切正常出勤率。即使有以書面形式告知，員工去申請辦理了離職流程在消費(fèi)者維權(quán)時(shí)也有可能會(huì)覺得員工是允許的，對員工是非常不利的。

總體來說，有關(guān)法律法規(guī)對相應(yīng)的雙重賠償和代通知金都是有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊蟆Ｔ诮鉀Q這類工作事情時(shí)，員工只需遵循有關(guān)法律法規(guī)。公司單位拒不付款的，員工可以到本地衛(wèi)生行政部門開展訴訟，或是向法院提到有關(guān)起訴，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。