在現(xiàn)如今，每每大家新員工入職一家新企業(yè)以前，為了防止在下一步工作中員工與公司單位產(chǎn)生很多不必要的糾紛案件，大家都是會(huì)與公司單位先簽署有關(guān)的勞動(dòng)合同書，擁有勞動(dòng)合同書大家員工的工作中才算是被法律法規(guī)維護(hù)的，公司單位是不可以隨意的把大家辭退，假如公司單位不法把大家辭退那么就必須對(duì)人們開(kāi)展對(duì)應(yīng)的賠付，那麼二倍賠償必須有代通知金嗎，我們一起來(lái)認(rèn)識(shí)下。

一、二倍賠償必須有代通知金嗎?

1. 假如企業(yè)對(duì)大家沒(méi)有職位分配或是大家不同意企業(yè)分配的職位，那麼企業(yè)可以依規(guī)終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)大家的工作年限付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)企業(yè)理應(yīng)提早30天以書面形式告知你還有附加付款大家一個(gè)月薪水的代通知金。

2. 假如公司可以分配新的職位而不分配，那麼企業(yè)歸屬于一方面違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，我們可以規(guī)定企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)大家的工作年限付款大家相對(duì)應(yīng)的月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁７煞ㄒ?guī)并沒(méi)有要求企業(yè)違反規(guī)定消除理應(yīng)付款代通知金，因此違反規(guī)定消除是未找到代通知金的。當(dāng)企業(yè)是違反規(guī)定消除時(shí)，主導(dǎo)地位在員工手上，看員工是允許或是不同意消除，不同意的企業(yè)就再次合同履行，允許的企業(yè)就付款賠償費(fèi)。

二、代通知金的類型

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有關(guān)法律法規(guī)有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

解除勞動(dòng)合同

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

針對(duì)二倍賠償必須有代通知金嗎這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)我上邊的匯總，大伙兒對(duì)于此事問(wèn)題都是有了相對(duì)的了解了，如果是企業(yè)違背要想與大家終止勞動(dòng)合同，公司單位就必須依照大家工作年限對(duì)人們開(kāi)展二倍的賠付，如果是企業(yè)有必然的緣故或是大家對(duì)公司的分配不滿意的狀況，企業(yè)會(huì)出現(xiàn)要想的賠付及代通知金賠償。