一、代通知金二倍賠償金要求是啥?

從以上法律法規(guī)看來，二倍賠償費(fèi)適用公司單位非法終止勞動(dòng)合同的情況，代通知金適用公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同的情況，假如公司單位歸屬于違反規(guī)定消除的只有適用二倍賠償費(fèi)，假如公司單位歸屬于合理合法消除，就不可以適用二倍賠償費(fèi)，只有適用代通知金。因此二者只有根據(jù)情況適用在其中的一項(xiàng)要求。而不可以與此同時(shí)適用。

二倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用以公司單位非法終止勞動(dòng)合同，員工可以向公司單位認(rèn)為二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、代通知金的適用前提是啥？

代通知金，則是公司單位在按照要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月的薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以人事部門原工作中，也不可以人事部門由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

在我國對(duì)相應(yīng)的二倍賠償費(fèi)和代通知金都是有極強(qiáng)的要求表明，員工在申請(qǐng)辦理這類事情時(shí)，依照相應(yīng)的法律法規(guī)開展申請(qǐng)辦理就可以了。如公司單位拒不付款的，員工可到本地的勞動(dòng)局開展訴訟解決，還可以到法院開展相應(yīng)的起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

在人們的日常生活之中，大部分人很有可能針對(duì)工作層面的一些法律法規(guī)并沒有非常的清晰，例如假如員工要離職得話，必須提早通告公司單位，一樣的用人公司也必須提早通告承擔(dān)就必須付款再通告其，而員工對(duì)違法違紀(jì)得話，是也是有經(jīng)濟(jì)賠償金的。