在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多這種的事例，便是公司單位由于一個(gè)員工的瀆職或是是一個(gè)小的過(guò)失就需要解雇，可是實(shí)際上彼此全是有簽署一定的勞動(dòng)合同書(shū)的，假如說(shuō)彼此的合同書(shū)都還沒(méi)期滿(mǎn)，那麼企業(yè)的這一個(gè)人行為不是正規(guī)的，是要給與員工一定的產(chǎn)生的。那麼離職補(bǔ)償二倍也有代通知金嗎?

一、離職補(bǔ)償二倍也有代通知金嗎

只需公司單位沒(méi)有依照法律法規(guī)的要求，依照協(xié)議的承諾，提早就將員工解雇，那麼不管是不是早已賠償了兩倍的離職補(bǔ)償全是要此外賠償代通知金的

公司單位辭退、辭退員工，是不是應(yīng)當(dāng)付款賠償金、賠償費(fèi)和代通知金，分下列3種狀況：nn

1、公司單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工未找到《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作中一年付款2個(gè)月的自己薪水，別名2N;nn

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定情況與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月通告用人單位的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N1;nn

3、假如用人單位存有《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)范的狀況，公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這需要公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。nnn　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：n

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;n

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;n

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;n

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;n

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;n

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。n　　第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：n　　

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;n

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;n

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。n　　第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：n

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;n

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;n

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;n

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;n

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;n

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;n

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。n　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n　　員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。n　　此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。n　　第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。n　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下面情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，公司單位可以與員工清除比較固定限期勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)：n

(一)公司單位與員工協(xié)商一致的;n

(二)員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;n

(三)員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;n

(四)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;n

(五)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;n

(六)員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;n　　(七)員工被單位受賄罪法律責(zé)任的;n

(八)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;n

(九)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;n

(十)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的;n

(十一)公司單位按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組的;n

(十二)公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;n

(十三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)

二、代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代

代通知金有關(guān)歸類(lèi)

代通知金第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿(mǎn)前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金有關(guān)要求

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

終止勞動(dòng)合同

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

代通知金處理糾紛案件

在公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷(xiāo)，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。那麼這時(shí)未找到是不是付款代通知金的問(wèn)題。但只要員工規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)付款代通知金呢?這個(gè)問(wèn)題我將此外發(fā)文表明!

實(shí)際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時(shí)可用了，“終止勞動(dòng)合同的代通知金“在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“公司單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條終止勞動(dòng)合同，但未提早三十日以書(shū)面通告員工，員工對(duì)于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，如何處理?監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)核查公司單位終止勞動(dòng)合同是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對(duì)公司單位終止勞動(dòng)合同的決策給予適用。但終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)評(píng)定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

勞動(dòng)合同解除的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的薪資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?/p>

離職補(bǔ)償二倍也有代通知金嗎，代理商通告金是公司單位在自主要消除員工以后沒(méi)有提早一個(gè)月提早通告的個(gè)人行為所須要的成本的，因此 說(shuō)不管以前是不是給與了辭職費(fèi)還是給了好幾倍的辭職費(fèi)全是沒(méi)有用的，或是要支付代理知金。