大家都知道假如簽署了勞動合同書，企業欠薪得話，可以依照勞動合同書的有關資金的規定向公司單位討要。可是，通常在日常生活中還會繼續發生這樣的一種狀況，便是員工并沒有在第一時間簽訂合同，工作中幾日以后感覺工作中不適宜自身，申請辦理辭職。那麼，假如工作未新員工入職有薪水嗎?

一、假如沒申請辦理新員工入職有薪水嗎

員工申請辦理入職流程的那一天，假如員工有工作的，是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的勞動者監管部門開展投訴處理，規定公司單位付款其薪水的。公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動保障監察中隊舉報該企業。員工去勞動監察大隊舉報時帶上：自己身份證件、公司單位全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在公司單位工作的有關直接證據，由勞動保障監察中隊下發期限糾正，貸款逾期不糾正的，勞動保障監察中隊可以下發行政處罰法處分決定;貸款逾期未實行的，申請辦理法院強制執行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工可以認為公司單位付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(勞動保障監察規章第26條)。

二、法律規定有什么

《勞動法》第五十條要求：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《勞動合同法》第三十條 公司單位應當勞動者合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《勞動合同法》第三十七條要求以書面通知依規通告公司單位，并不一定公司單位準許。假如你將辭職通知書立即提交公司單位，應讓企業出具查收條或回單并加蓋公司章;或到郵政快遞以快遞包裹的方式遞發送給企業，要保存物流單號，復仇者聯盟4等直接證據。離職限期期滿工作中的最后一天你能找企業受理薪水及有關辦理手續，假如企業扣發薪水或故意托欠，你將收集能證實彼此存有勞務關系的直接證據，例如勞動合同書、有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保繳費記錄、或朋友的證詞(辭職在職人員的都能夠)這些，和辭職手續的有關證件材料到本地勞動者仲裁委申請勞動仲裁(完全免費)。

有關的相關法律法規參照：

《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修定) 第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《工資支付暫行規定 》第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

以上便是“假如工作未新員工入職有薪水嗎?”的實際回應，盡管沒有簽訂合同和申請辦理新員工入職還可以追討薪水，可是我或是提議大伙兒為了更好地更強維護保養自身的合法權利防止造成糾紛，盡可能在第一時間內就將入職流程申請辦理而且和公司單位簽訂合同，以防為自己導致很多不必要的損害。