新員工新員工入職三天有薪水嗎

新員工新員工入職之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的，不計(jì)入發(fā)放工資，是不科學(xué)的，是失效的，假如員工干了10天離職，用人公司不派發(fā)其薪水的，員工能夠向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展投訴，規(guī)定用人公司付款其被托欠的薪水。用人公司亂扣或是托欠員工薪水的，員工能夠向社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。員工去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、用人公司全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)能夠下發(fā)行政許可處分決定;貸款逾期未實(shí)行的，申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。與此同時(shí)貸款逾期不糾正的，員工能夠認(rèn)為用人公司付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(fèi)(社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章第26條)。

法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

《勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

針對(duì)你明確提出的有關(guān)難題，新員工新員工入職三天是有薪水，只需干了一天得話(huà)也是有薪水的，可是很多人也不會(huì)要了，由于太不便，可是有的竟然說(shuō)的是在20幾日內(nèi)離職全是沒(méi)有薪水的，那樣肯定是違反規(guī)定的。你能資詢(xún)的刑事辯護(hù)律師。