一.員工新員工入職三天辭職有薪水嗎？

《勞動法》第五十條要求：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第三十條：用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第九條：勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二.企業不付款薪水會遭受怎樣的懲罰？

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1.未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

2.小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

3.分配加班加點不給加班工資的;

4.消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

三.員工消費者維權的那時候要留意有哪些難題？

1.要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2.確定勞務關系后，針對企業裁員的違紀行為，可與經營者商議，規定企業補發工資。

3.假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是同時到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4.假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

四.員工拿不上薪水該怎么辦？

1.商議處理。

2.到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并直接讓企業付款員工托欠的薪水和依照欠薪的給25%的經濟補償。

3.還可以立即申請勞動仲裁。

如今，大伙兒應當對員工新員工入職三天辭職有薪水嗎這個問題擁有一定掌握吧。員工新員工入職后，就和企業創建了勞務關系，無論是工作中幾日辭職，都應當取得薪水。企業能夠依照月薪水除于一定的日數來計算出員工日薪水，隨后在員工辭職的過程中給三天的薪水。如果是企業的原因造成員工辭職的，企業還需要給一定賠付。