新員工根據面試某一職位，根據招聘面試后下一步便是將要要申請辦理入職流程了。那們一家公司里由哪一個單位來承擔員工新員工入職工作中，剛來員工新員工入職誰申請辦理呢？新員工的員工培訓和一系列步驟又由誰申請辦理？下邊咱們就梳理了相關資料給各位解釋。

一.新員工新員工入職誰辦？

一般狀況下公司的新進員工會由人事部門申請辦理入職流程，有一些企業未設定人事部門或將人事部門與行政人事合拼為一的，也可選用人事助理專業承擔新員工新員工入職事項。

二.新員工新員工入職工作內容

簡易的需要概括為新員工錄用通知書→員工入職體檢→新員工入職簽到→員工培訓→加入崗位→實習期→轉正定級。

1.對企業擬錄取工作人員，在明確錄取意愿后一個工作中日內，由人事助理電話通知擬錄取工作人員，并告之員工入職體檢.新員工入職簽到原材料.簽到時間等相關的事宜。

2.擬錄取工作人員需去正規的醫院開展新員工入職健康體檢，擬錄取工作人員身心健康即可新員工入職簽到，不然不予以錄取，以正規的醫院出示的體檢報告單為分辨規范。

3.員工新員工入職簽到所需原材料：

（1）體檢報告單；

（2）身份證件影印件2份（正反面）；

（3）畢業證書.技術職稱（含崗位職業資格證）影印件1份；

（4）工作服保證金（有一些企業不用）；

（5）一寸照片3張（需辦社保卡的可以給予白底證件照）；

（6）有別的公司工作者需給予前一企業消除勞動合同書證明文件。

4.員工培訓規定：

（1）全部新入員工務必經學習培訓考試通過后才可入崗，實際依照《員工培訓管理要求》中“新員工入崗學習培訓”規定實行；

（2）培訓計劃：企業概況.建設規劃.公司文化.安全常識.管理方案.工程圖紙鑒別專業知識.金融業基本知識.安全操作規程等。

5.新員工入崗工作中程序流程：

（1）員工培訓達標后，人事助理為其創建人事檔案；

（2）人事助理派發工作服.工作牌。

（3）交待崗位工作職責。

（4）新員工新員工入職一個月內與其說簽署勞動合同書（重要職位工作人員與此同時簽署《競業限制協議》），合同期限按《勞動合同管理規定》的標準實行；

（5）試用期考核轉正定級后為其申請辦理各類社保，特殊情況經彼此商議明確；依據工作狀況報企業請示報告是不是為其購置意外傷害商業保險；

（6）人事助理將新員工私人信息添加《員工花名冊表格》.《崗位人員名單》。

入職流程該怎么辦？步驟也是如何的？堅信您看了本文后應該是心中有數了。一般大多數企業都是會設定人力資源部，會出現專業的人事助理來解決員工新員工入職，包含入職流程.員工培訓.工作中詳細介紹等事項，來保證新員工能夠迅速融進團體，迅速入崗。假如再有別的法律咨詢服務，能夠上網址提出問題！