一、新員工申請辦理新員工入職的步驟是啥?

新員工入職流程關鍵共可分為六大流程：新員工入職提前準備、新員工入職簽到、入職流程、員工培訓、轉正定級評定、新員工入職完畢。

(一)新員工入職提前準備，準備的有效證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶籍影印件;

3、文憑、學士學位證實正本;

4、經驗或資質有效證件正本;

5、與原企業(yè)消除或勞動合同解除的證實;

6、常規(guī)體檢達標證實。

(二)新員工入職簽到：

1、人事部門核心向新員工派發(fā)《面試評估表》，并按要求申請辦理入職流程：

①員工填好《員工申請表》，并交檢各種各樣有效證件：

⑴一寸免冠照片3張;

⑵身份證原件或戶籍影印件;

⑶文憑、學士學位證實正本;

⑷經驗或資質有效證件正本;

⑸與原企業(yè)消除或勞動合同解除的證實;

⑹常規(guī)體檢達標證實。

②與員工簽訂合同、保密協議、職務說明書;

③創(chuàng)建員工檔案資料、考勤卡(管理卡);

④詳細介紹企業(yè)狀況，推動新員工參觀考察企業(yè)、詳細介紹朋友;

⑤將新員工轉交給用工單位。

2、用工單位承擔的工作中：

①單位主管承擔派發(fā)考勤卡、管理卡、輔助工具、工衣櫥等一系列工作中物件，詳細介紹并協助了解辦公環(huán)境;

②制訂專職人員做為新員工高校輔導員，詳細介紹崗位工作職責和工作內容：如：行政人事由主管承擔新員工課后輔導、學習培訓等工作中;理療部有技術性教師承擔新員工課后輔導、學習培訓等工作中。

(三)入職流程：

1、填好《員工簡歷表》;

2、派發(fā)向新員工詳細介紹企業(yè)狀況及管理規(guī)范的《制度匯編》，使其具有基本上企業(yè)工作中專業(yè)知識，規(guī)定其根據企業(yè)內部互聯網掌握進一步狀況;

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程;

4、確定該員工加入個人檔案的時間;

5、向新員工詳細介紹高管;

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理;

7、將新員工的狀況根據E-mail和企業(yè)內刊向全公司新聞;

8、升級員工手機通訊錄;

9、簽署《勞動合同》。

(四)員工培訓：

1、機構新員工學習培訓;

2、相對應職責專業(yè)技能培訓;

3、相對應管理制度的學習培訓。

(五)轉正定級評定：

1、轉正定級是對員工的一次工作中分析的機遇，也是公司優(yōu)化工作人員的一個關鍵構成部分;

2、轉正定級對員工而言是一種毫無疑問與認同，轉正定級考評步驟的優(yōu)良執(zhí)行，可以為員工給予一次重新了解自身及工作中的機遇，協助員工自身提升;

3、一般員工的轉正定級由用工單位和人力資源部開展審核并申請辦理相關辦理手續(xù);

4、新員工工作中滿見習期時，由人力資源部分配開展轉正定級評定。員工對自身在實習期內的運行開展自我評價，由立即主管對它進行評定。立即主管的評定結果將對該員工的轉正定級具有關鍵性的功效。

(六)新員工入職完畢：

新員工依據《新員工簽到工作中單》規(guī)定，待各類工作落實后，于實習期完畢時，將此表簽名后，存檔人力資源管理核心。

《勞動合同法》第八條要求：“公司單位招收員工時，理應屬實告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業(yè)病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;公司單位有權利知道員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工理應屬實表明。”

二、在我國的工作員工作多長時間新員工入職?

新員工入職流程(有效證件備齊的狀況)企業(yè)有專業(yè)承擔此工作中的工作員，一般狀況當日就可以申請辦理完。實際必須多久的時間或是依據企業(yè)時間安排表而定。

在我國的工作員工作多長時間新員工入職沒有實際的要求。

依據相關機關事業(yè)單位申請辦理招考用人辦理手續(xù)的要求，一般在你得到錄取資質后，最少必須十個工作中日的新員工入職前的各類審批流程比較繁瑣，再加上公告期，一般必須二十天上下，進到公司后還必須按要求將遞交相關資料申請辦理工作用人后面，從頭至尾一個月進行。

新員工在新員工入職的情況下不用太過度擔憂的，只需自身拿著原材料到企業(yè)逐漸簽到，那麼企業(yè)的人力資源部都是會把剛來簽到的這種員工給分配好的。第一次參與工作中沒有工作經驗的這種新手通常把新員工入職想的有一些太過度繁雜了，新員工入職當日實際上就意味著著早已參與工作中，薪水也是以新員工入職當日逐漸測算的。