每一年畢業(yè)季節(jié)，都是有很多的在校大學(xué)生遭遇大學(xué)畢業(yè)工作中的難題，可是大伙兒并不清楚新員工入職的歷程和新員工入職時(shí)需要什么資料，造成了新員工入職的不成功，既耽擱了時(shí)間，又危害了組織對(duì)自己的印像。那麼申請(qǐng)辦理新員工入職必須什么資料？下邊我湊合申請(qǐng)辦理新員工入職的材料為大伙兒開展具體的表述，協(xié)助大伙兒爭得盡早 申請(qǐng)辦理新員工入職。

申請(qǐng)辦理新員工入職必須什么資料：

1、填好《員工簡歷表》。

2、派發(fā)向新員工詳細(xì)介紹企業(yè)狀況及管理規(guī)范的《制度匯編》，使其具有基本上企業(yè)工作中專業(yè)知識(shí)，規(guī)定其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)掌握進(jìn)一步狀況。

3、依照《新員工入職流程明細(xì)》逐一申請(qǐng)辦理入職流程。

4、確定該員工加入個(gè)人檔案的時(shí)間。

5、向新員工詳細(xì)介紹高管。

6、帶新員工到單位，詳細(xì)介紹給單位經(jīng)理。

7、將新員工的狀況根據(jù)e-mail和企業(yè)內(nèi)刊向全公司新聞。

8、升級(jí)員工手機(jī)通訊錄。

9、簽署《勞動(dòng)合同》。

新員工入職流程必須的原材料如下所示：

1、員工填好《應(yīng)聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學(xué)士學(xué)位證書正本(學(xué)員給予學(xué)生證正本);

5、工作經(jīng)歷或資質(zhì)有效證件正本;

6、與原企業(yè)取消或停止勞動(dòng)合同書的證實(shí);

7、常規(guī)體檢達(dá)標(biāo)證實(shí);

8、與員工簽署勞動(dòng)合同書、保密協(xié)議、職務(wù)說明書。

聘請(qǐng)前的新員工入職核查

公司聘請(qǐng)各種工作人員務(wù)必依規(guī)開展嚴(yán)苛的人職核查。如針對(duì)海外工作人員,務(wù)必規(guī)定其執(zhí)證上崗,按照規(guī)定申請(qǐng)辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》或《華僑人員就業(yè)證》,立即申請(qǐng)辦理學(xué)生就業(yè)推遲和學(xué)生就業(yè)停止辦理手續(xù)。在華居住的老外和獲得永久居留資質(zhì)的老外可以工作或求業(yè)。老外應(yīng)聘后,應(yīng)執(zhí)行聘雇合同書或協(xié)議書,不可擅自接納別的企業(yè)的聘雇。如協(xié)議書停止員工另擇工作中,應(yīng)再次提交申請(qǐng)并得到準(zhǔn)許,不然將視作不法求業(yè)。

用人公司聘請(qǐng)老外應(yīng)依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書的限期一般最多不可超出5年。工作合同期限期滿即行停止,其就業(yè)證即行無效。如需續(xù)簽,該用人公司應(yīng)在原合同書滿期前30日內(nèi),向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出增加聘請(qǐng)時(shí)間的申請(qǐng)辦理,經(jīng)準(zhǔn)許并申請(qǐng)辦理就業(yè)證推遲辦理手續(xù)。

社會(huì)保障部《關(guān)于外國人在中國就業(yè)持職業(yè)資格證書有關(guān)問題的復(fù)函》中要求,老外在我國學(xué)生就業(yè)應(yīng)具備從業(yè)其工作中所務(wù)必的專業(yè)能力和相對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn);因?yàn)槲覈F(xiàn)階段并未與別的國家政府簽署崗位職業(yè)資格證雙邊協(xié)定協(xié)議書,因此老外在日本從業(yè)國家規(guī)定的崗位(技術(shù)工種),正常情況下務(wù)必持《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。可是,老外在日本從業(yè)具備國外特點(diǎn)的崗位或技術(shù)工種,經(jīng)社會(huì)保障部準(zhǔn)許,如歐式中式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師等,能持該國政府部門或產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)授予的崗位職業(yè)資格證學(xué)生就業(yè)或入崗。但該資格證書須通過該國公證處公正,公正證實(shí)應(yīng)是漢語或英語。

在申請(qǐng)辦理新員工入職時(shí)依據(jù)文中帶上身份證證件，文憑學(xué)士學(xué)位證書影印件，常規(guī)體檢證實(shí)和合同書等內(nèi)容，這不僅僅是一種對(duì)自身負(fù)責(zé)的行為任的主要表現(xiàn)，也是對(duì)企業(yè)責(zé)任的主要表現(xiàn)。在新員工入職的情況下就給人留有好印像，做好工作的第一步。