新員工入職就是指大家到了一個新的企業(yè)，在一個新的崗位開展勞動的意思。在我國有關(guān)的勞動合同法對這種事情要求比較嚴苛，一方面是為了更好地維護員工的合法權(quán)利不受傷，此外也是標準在我國勞動力銷售市場。那新員工入職必須什么資料，有什么要求呢，下邊筆者就給你開展解讀。

一、新員工入職流程必須的原材料如下所示：

1、員工填好《應聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);

5、經(jīng)驗或資質(zhì)有效證件正本;

6、與原企業(yè)消除或勞動合同解除的證實;

7、常規(guī)體檢達標證實;

8、與員工簽訂合同、保密協(xié)議、職務說明書。

二、勞動法規(guī)定

第一條　為了更好地維護員工的合法權(quán)利，調(diào)節(jié)勞務關(guān)系，創(chuàng)建和維護保養(yǎng)融入社會主義社會市場經(jīng)濟體制的工作規(guī)章制度，推動是社會經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，依據(jù)憲法學，制訂此方法。

第二條　在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務關(guān)系的員工，可用此方法。

黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織和與之成立勞務合同關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實行。

第三條　員工擁有公平學生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán)、獲得勞務報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全防護的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。

員工理應進行工作每日任務，提升專業(yè)技能，實行工作安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀律和職業(yè)操守。

第四條　公司單位理應依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工擁有工作權(quán)和執(zhí)行工作責任。

第五條　我國采用多種對策，推動勞動監(jiān)察，發(fā)展趨勢高等職業(yè)教育，制訂工作規(guī)范，調(diào)整社會發(fā)展收益，健全社保，融洽勞務關(guān)系，明顯提高員工的生活水平。

第六條　我國倡導員工參與社會性義務勞動，開展勞動競賽和意見和建議主題活動，激勵和維護員工進行科研、技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明，嘉獎和獎賞全國勞模和先進個人。

第七條　員工有權(quán)利依規(guī)參與和機構(gòu)公會。

工會意味著和維護保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，依規(guī)自立自強地舉辦活動。

第八條　員工按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會、職工代表大會或是別的方式，參加民主決策或就減少員工合法權(quán)利與公司單位開展公平商談。

第九條　國務院辦公廳工作行政機關(guān)負責人全國各地工作工作中。

縣級以上地區(qū)市人民政府工作行政機關(guān)負責人主管機關(guān)內(nèi)的勞動者工作中。

在我國的有關(guān)法律法規(guī)律要求必須本人的身份證件和相對應的文化教育證實、資質(zhì)證實、健康證書等。員工在進到公司單位后享有相應的安全生產(chǎn)，可以參與企業(yè)的公會，對自己的利益有決議和挑選的支配權(quán)，維護保養(yǎng)自己的合法權(quán)利。