公司單位在員工與之簽訂合同期內，而且與員工還存有勞務關系時，明確提出終止勞動合同，這也是違反規定的個人行為。大伙兒很有可能針對該類問題并不是很掌握，下邊就由我主要為我們解讀相關違反規定消除必須付款代通知金嗎這一問題。

一、針對違反規定消除必須付款代通知金嗎

依據在我國勞動合同法我們可以獲知，違反規定終止勞動合同時必須付款代通知金的，以上有關違反規定消除必須付款代通知金嗎就回應到此。

二、代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

三、有關歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

代通知金實際上便是公司單位取決于員工終止勞動合同時，必須事先對員工表明關鍵點，相反是要繳納一定的限額賠付的。我針對違反規定消除必須付款代通知金嗎這一問題，也為大伙兒得出了以上回應，如有疑問熱烈歡迎各位前去資詢。