公司單位在違反規定勞動合同書或是是與員工終止勞動合同時，會牽涉到2個問題，其一是代通知金，其二便是賠償費。那麼二者在法律法規上有哪些法律法規實際意義，代通知金和賠償費的差別又有哪些？下邊就由本站系我為我們簡易解釋相關內容。

一、代通知金和賠償費的差異有哪些

員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位 違背勞動法要求消除或是停止工作合時，員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照勞動法第八十七條要求付款 賠償費。而代通知金可用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程 序規定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產生的，而不是在不法終止勞動合同的狀況下造成。 從以上的剖析可以看得出代通知金和賠償費的差別

二、代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

在勞務合同中，通常大家會了解相關代通知金和賠償費等一些法律事件及其要求。其存在的價值主要是為了更好地更快的保證員工在與公司單位工作期內的權益不會受到損害，也是對公司單位的方式開展一個簡潔的管束，其存有也是十分關鍵的。