賠償費(fèi)與代通知金實(shí)際上是有差異的，可是二者實(shí)際有什么樣的差別，其是不是可以而且，這就牽涉到文中的法律法規(guī)關(guān)鍵點(diǎn)，下邊就由我為大伙兒具體梳理相關(guān)賠償費(fèi)和代通知金法律法規(guī)，期待可以作用到大伙兒，若有搞不懂的位置熱烈歡迎各位前去資詢。

一、賠償費(fèi)和代通知金是不是可以共存

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位 違背勞動(dòng)法要求消除或是停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十七條要求付款 賠償費(fèi)。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書(shū)面通告員工自己的程 序規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動(dòng)合同的狀況下造成。 從以上的剖析可以看得出賠償費(fèi)和代通知金不能共存

二、代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

賠償費(fèi)是因?yàn)楣締挝粚?duì)員工導(dǎo)致?lián)p害時(shí)的一種賠償，殊不知代通知金應(yīng)用人企業(yè)與員工解除關(guān)系時(shí)的一種通告。賠償費(fèi)和代通知金在效果上是不一樣的存有，其都確保了員工的權(quán)益，可是也是必須大伙兒區(qū)別二者的法律法規(guī)。