員工被企業(yè)強(qiáng)制消除了勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然會(huì)期待獲得企業(yè)充足的賠付，在法律法規(guī)中所明文規(guī)定的員工可以獲得的賠付中既包含了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有便是代通知金，因此員工便會(huì)想辦法讓企業(yè)可以將二種賠付與此同時(shí)派發(fā)為自己。那麼，代通知金違反規(guī)定消除賠償費(fèi)是不是可以一起得到？

一、代通知金違反規(guī)定消除賠償費(fèi)是不是可以一起得到?

公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

在工作履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的尤其情況，即《勞動(dòng)合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書。因?yàn)楣締挝灰环矫娼K止合同，必然給員工導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失，而員工自身又無(wú)過錯(cuò)，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓員工有穩(wěn)定期，提前搞好相對(duì)應(yīng)分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益。

代通知金依照員工上月薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工終止合同前12個(gè)月職工平均工資測(cè)算。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)承當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。

公司單位不法解除勞動(dòng)關(guān)系，要付款賠償費(fèi)，不用付款代通知金。代通知金是在特殊條件下公司單位明確提出馬上終止勞動(dòng)合同的情況下付款的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總的來說，法律法規(guī)合同終止必須給員工賠付相對(duì)應(yīng)的成分賠付是必定的，因此員工不用根據(jù)積極的申請(qǐng)辦理就可以獲得，可是針對(duì)代通知金則是由十分嚴(yán)苛的條件性限定要求而必須在企業(yè)沒有通告的情形下產(chǎn)生消除個(gè)人行為才可以得到。