可以預(yù)料，實(shí)際上將來(lái)在中國(guó)高等教育也將持續(xù)的普及化，因此在銷(xiāo)售市場(chǎng)勞務(wù)關(guān)系之中員工自己等因此逆水行舟的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)一些需要的保護(hù)自己的法律法規(guī)才更有利于在職人員場(chǎng)之中闖蕩出一片是自身的天地。勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)和民事法庭就解決過(guò)員工規(guī)定并賠代通知金跟終止合同賠償費(fèi)的這二種。那麼，代通知金和違反規(guī)定消除賠償費(fèi)并賠是不是可以?

一、代通知金和違反規(guī)定消除賠償費(fèi)并賠是不是可以?

《勞動(dòng)合同法》第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由此可見(jiàn)，僅有在以上三種狀況下，公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同的，要是沒(méi)有提早1個(gè)月以書(shū)面形式告知員工，理應(yīng)挑選其他的付款員工1個(gè)月薪水來(lái)取代提早1個(gè)月通告終止勞動(dòng)合同的法定條件。

除《勞動(dòng)合同法》第40條之外，公司單位以別的原因終止勞動(dòng)合同，如商談消除以員工涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)消除、勞動(dòng)者終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同和違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同造成的法律法規(guī)不良影響并不相同，員工不可以既認(rèn)為合理合法終止勞動(dòng)合同的利益，又與此同時(shí)認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的利益。

二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何判斷?

1、二者可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的前提條件有三個(gè)，各自為不稱(chēng)職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動(dòng)額度，是員工一個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本集團(tuán)的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意一年的，付款一個(gè)半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通告為固定不動(dòng)的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則大部分遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

三、如何計(jì)算代通知金

代通知金的測(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的一個(gè)月薪水，其不會(huì)受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的十二個(gè)月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬(wàn)元，在給此員工測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可用的數(shù)量也不應(yīng)該是五萬(wàn)元，而應(yīng)當(dāng)依照北京市平薪水的三倍開(kāi)展到頂測(cè)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬(wàn)元，不應(yīng)該受三倍到頂?shù)南薅ā?/p>

本人覺(jué)得員工自己或是沒(méi)有有效的了解在我國(guó)勞動(dòng)法之中對(duì)代通知金的有關(guān)要求，在大部分的情形下，代通知金和違反規(guī)定賠償費(fèi)并賠全是無(wú)法得到法律法規(guī)適用的，可以認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)的情形下，幾乎全是沒(méi)有代通知金的。