賠償費的代通知金是不是可以免稅政策，按照勞動法要求，代通知金歸屬于薪資，依照企業所得稅法要求，超出記稅標準工資應當個人所得稅征收率交納個人所得稅，代通知金就是指企業終止勞動合同，理應提早在一個月內通告員工，要是沒有通告理應付款員工一個月薪水做為賠償。

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。代通知金，即代替通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。代通金本質上便是替代付款未提早一個月通告的薪水，薪資是應繳稅的，這有別于經濟補償。

代通知金是一種類似薪水的付款的額度，在公司單位要與員工終止勞動合同的情況下，由于沒有提早通告員工就需要付款代通知金來替代，可是代通知金對很多人而言是生疏的，有關代通知金是不是必須交稅，是怎么要求的很多人有疑問，下面讓我來告知大伙兒相關代通知金是不是繳稅的法律法規和專業知識。

一、代通知金是不是必須交稅，是怎么要求的?

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、企業不續期有代通知金是怎么要求的?

工作合同到期不續期是常常碰的到問題，關鍵是是不是開展經濟補償金，怎樣賠償，依據我的從業經驗交流如下所示：

1、假如企業不續期，必須開展經濟補償金。

2、假如員工不續期，需看詳細情況

又細分化為二種狀況：

1、假如企業提升或是提升原先工作標準，員工依然不續期的，則不開展經濟補償金。

2、假如企業減少原先工作標準，員工不續期的，則企業還需要開展經濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標準是理論的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環境，福利水準等。

實踐活動實際操作中一直有二種思想觀點，一種覺得從員工進到企業逐漸滿一年補一個月薪水;第二種覺得從2008年1月1日起滿一年補一個月薪水。

總的來說，賠償費的代通知金是不是可以免稅政策，經濟補償金歸屬于薪水，員工理應以拿到手工資核算交納個人所得稅，企業終止勞動合同理應向員工支出經濟補償金，依照員工在企業工作年限。滿一年付款一個月薪水，不滿意一年依照一年規范測算，不滿意大半年依照大半年測算。