在工作上，公司根據運營經久不散必須解雇員工，假如員工是無家暴離婚，是要付款相對性應的賠償費。也有一種勞動合同解除付款的成本較代通知金，那麼針對員工而言代通知金和二倍賠償費的差異有哪些？跟隨我一起來了解一下。

一、代通知金和二倍賠償費的差異有哪些？

二倍經濟賠償金是用以公司單位非法終止勞動合同，員工可以向公司單位認為二倍經濟賠償金。依據《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法規定取消或勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

而代通知金，則是勞動關系在按照《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后不可以人事部門原工作中，也不可以人事部門由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、代通知金的界定

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

從以上內容可看來，代通知金和二倍賠償費是有差異的。二倍賠償費就是指公司單位非法終止勞動合同的狀況，必須企業賠付給員工的額度。而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同的狀況下給員工付款的額度。因此假如公司單位歸屬于違反規定消除就會可用二倍賠償費，公司單位合理合法消除就只有用代通知金。