在我們的實(shí)際的日常生活尋找一份順心如意的作業(yè)并不易，要想尋找一份好的工作就更難了，那公司單位與員工在終止合同時(shí)有什么相對(duì)應(yīng)的賠付呢。下邊筆者就消除員工代通知金和賠償費(fèi)有什么不同，這類問(wèn)題為我們開(kāi)展解釋。

一、消除后代通知金與賠償費(fèi)是不是可以共存?

代通知金與賠償費(fèi)不可以共存

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照工作第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動(dòng)合同的情形下造成。

從以上的剖析可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位不法終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者可以共存。

二、代通知金的金額如何確定?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求，公司單位付款的代通知金的金額為該員工 的標(biāo)準(zhǔn)工資，而不是員工辭職前十二個(gè)月薪水的平均值。

三、有關(guān)法律條文

1、《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條 公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

賠償費(fèi)是做為公司單位與員工終止勞動(dòng)合同后，開(kāi)展的相對(duì)應(yīng)賠付用人單位的有關(guān)額度。而待通告金就是指，公司單位在提早三十天，對(duì)員工開(kāi)展相應(yīng)的通告，賠償員工喪失薪水的有關(guān)賠付。