當簽署的勞務合同到期后，企業必須依規消除勞動者合同的效力。假如說，企業提早接觸勞動合同書，或是員工并沒有一切被解聘的原因消除，在不一樣的情形下，企業必須憲法付款員工賠償費或代通知金。那樣，大伙兒了解賠償費與代通知金二者間的差別嗎?因而，我為對大伙兒收集整理了以下幾點。

一、消除勞動合同書必須與此同時付款代通知金和經濟補償嗎?

在勞動者全過程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的尤其情況，即要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓員工有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業參加工作時間每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

二、代通知金與經濟補償有什么差別?

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的標準有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意一年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

3、測算數量不一樣

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

且二者是不容易共存。即，適用不一樣終止合同的狀況。賠償費與代通知金二者付款的額度，可用標準都是有不一樣的要求。還想要得到大量法律法規有關的專業知識得話，可以到開展查詢。