企業在期內違反規定消除勞動合同書的，依照差異的狀況必須付款員工合同糾紛賠償費或是代通知金。那樣，針對代通知金的付款，企業付款給員工的標準規定是依據勞動合同法，在勞動法中代通知金扣要多少錢是如何要求的呢?我產生了以下幾點給大家查看。

有關歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是停止勞動合同書代通知金。

停止勞動合同書代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動者合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，停止勞動合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任標準。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是消除勞動合同書代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的消除勞動合同書代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

有關要求

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

處理糾紛案件

在公司單位依規消除勞動合同書時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位更改勞動合同書的個人行為不合理合法，則其法律法規結果是消除勞動合同書的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那樣這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。 應當二倍付款經濟補償，但是應當付款代通知金呢?這個問題我將此外發文表明!

實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“消除勞動合同書的代通知金“在北京關于勞動仲裁訴訟委員會聯合會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據《勞動法》第二十六條消除勞動合同書，但未提早三十日以書面通告員工，員工對于此事不服氣，規定立即執行勞動合同書的，如何處理?監察委員會應核查公司單位更改勞動合同書是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位更改勞動合同書的決策給予適用。但消除勞動合同書的時間應評定為公司單位做出消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資損害的承擔責任。”

停止勞動合同書的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的薪資是消除勞動合同書時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水消除勞動合同書的，其附加付款的薪水理應依照該員工上一個月的標準工資明確。”

因而，企業在終止合同的前一個月，通告該員工已與他消除勞務關系，并付款代通知金。在勞動法中代通知金扣要多少錢，企業則是依照該員工上一個月具體的薪水來付款。假如大伙兒有沒有什么別的不知道地區，可以到咱們的網址資詢。