針對很多辭職工作人員而言，自身在離去崗位時，隸屬公司一般狀況下能給與賠償費和代通知金，這也是國家相關法律法規的要求，針對這種經濟補償金，隸屬企業都是會積極主動派發，那麼，解雇員工賠償費代通知金的差異都有哪些呢?我將融合相關專業知識給你解釋

解雇員工賠償費代通知金的差別

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為確定的一個月，而經濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

3、測算數量不一樣

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經濟補償時，可用的數量也不應該是五萬元，而應當依照市市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

在以前學習培訓當場所做的調查研究中，發覺至少有30%的HR會挑選代通知金的測算數量以員工前十二個月的職工平均工資，往往會選擇這一不正確的回答，其緣故就取決于搞混了代通知金與經濟補償這兩個定義。

綜上所述，大家能了解解雇員工賠償費代通知金的差別實際有什么，針對這類問題的處理，重要或是認識自己經濟補償金歸屬于那類范疇不然便會搞混，進而使自身的消費者維權全過程比較艱苦，因而在想隸屬公司索取賠付時，就得搞清楚我國的相關要求，緩解自身消費者維權難度系數。