眾所周知代通知金和賠償費(fèi)針對(duì)員工而言并不陌生的，可是假如公司單位違背了勞動(dòng)合同書(shū)得話，那麼公司單位是必須與此同時(shí)賠付這二筆損害的，那麼代通知金與賠償費(fèi)有什么不同呢？二者的適合標(biāo)準(zhǔn)不一樣、二者的測(cè)算數(shù)量不一樣、二者付款的月數(shù)也不一樣，那下邊就來(lái)用心聽(tīng)我的觀點(diǎn)。

1、二者可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的前提條件有三個(gè)，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動(dòng)額度，是員工一個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本集團(tuán)的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個(gè)月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通告為確定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則通常遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、測(cè)算數(shù)量不一樣

代通知金的測(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的一個(gè)月薪水，其不會(huì)受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的十二個(gè)月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬(wàn)元，在給此員工測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可用的數(shù)量也不應(yīng)該是五萬(wàn)元，而應(yīng)當(dāng)依照市市平薪水的三倍開(kāi)展到頂測(cè)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬(wàn)元，不應(yīng)該受三倍到頂?shù)南薅ā?

在以前學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)所做的調(diào)查研究中，發(fā)覺(jué)至少有30%的HR會(huì)挑選代通知金的測(cè)算數(shù)量以員工前十二個(gè)月的職工平均工資，往往會(huì)選擇這一不正確的回答，其緣故就取決于搞混了代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這兩個(gè)定義。

一、終止勞動(dòng)合同必須與此同時(shí)付款代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

在工作全過(guò)程中，在員工沒(méi)法定過(guò)失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的尤其情況，即《》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書(shū)。因?yàn)楣締挝灰环矫娼K止合同，必然給員工導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失，而員工自身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書(shū)面形式告知員工，讓勞動(dòng)者有穩(wěn)定期，提前搞好相對(duì)應(yīng)分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益。

代通知金依照員工上月薪水標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工終止合同前12個(gè)月職工平均工資測(cè)算。

綜合性上邊所講的，代通知金和賠償費(fèi)的賠償是不一樣的，是需看公司單位違反規(guī)定了在其中那一項(xiàng)條文，假如二者都違背得話，那麼員工是可以讓公司單位所有賠付，因此，在發(fā)生勞務(wù)糾紛的情況下員工一定要用法律法規(guī)的兵器來(lái)保護(hù)自己。