員工在尋找工作中的情況下一定要盡早與公司單位申請辦理新員工入職的辦理手續，自然別忘記與公司單位簽署員工的合同書，依據勞動法的要求，公司單位是務必與員工簽訂合同的，不然是必須擔負一定的義務的，有關員工新員工入職辦理流程是什么樣的讓我來告知大伙兒相關的要求。

一、員工新員工入職辦理流程是什么樣的?

新員工新員工入職，公司單位應按以下程序流程申請辦理：

由公司人力資源部公布招聘簡章。

對新員工開展考評和招聘面試，定期檢查搜集證實及有關個人信息。

新員工填好《員工檔案資料表》或是《用工登記表》等相關報表。

給新員工送到《報到通知書》。

新員工憑《報到通知書》到公司單位簽到，領到工號牌、工作服裝等有關東西，提前準備參與學習培訓或是立即開始工作。

將新員工材料存檔，并對新員工開展員工培訓。

簽訂合同，承諾實習期，期滿后開展考評轉正定級。

離職流程辦理手續：

1、 員工離職須提早一個月以書面形式告知公司單位。

2、 由公司的人事部門正離職員工開展提醒談話，掌握辭職原因。

3、將了解到的時候報公司單位有關部門或是立即給員工辦理流程。

4、 在人事部門領到《離職移交清單》，申請辦理交結辦理手續，交回公司單位的有效證件等東西。

5、 給員工付清薪水，出具離職證明，將原材料歸檔。

簽訂合同的情況下一定要標明身份證號碼：

無論就是你我自己或是你們的老總，都務必要寫清晰自身的身份證號碼，由于同姓同名的還有許多，只是簽名沒法有法律認可。

如果有哪些不合理合法條文回絕簽署協議：

如果企業有質押，有扣留，有存放畢業證書等個人行為，全是不符勞動合同法的，因此你能提起訴訟這一企業，回絕簽署那樣不合理的勞動協議，才可以使你更強的獲得合法權利。

合同書上邊要寫清晰實習期，薪水等狀況：

寫清晰薪水的派發狀況，才可以對自身的合法權利獲得維護，那時候如果有拖欠工資或是不給付款工資的情形產生，就可以拿著協義去請律師打官司來獲得自身該得的花費。

總的來說，有關員工新員工入職辦理流程是什么樣的我早已為各位解釋了，假如對在簽訂合同的情況下沒法對合同書之中的條文達成一致的建議得話一般是可以根據簽署填補的協義來填補的，可是如果是沒有簽訂合同得話彼此是有可能要擔負一定的沒有簽合同的隱患的。