伴隨著現代社會的飛速發展和不斷發展，在我國法律法規中針對代通知金賠償的規范也是有很多表述的，在現代社會中，針對大家由于一些對我們與損害的事兒都是會有賠償金的，那麼，代通知金賠償標準規定有哪些？下邊給大伙兒簡單介紹一下：

代通知金與測算經濟補償的工資核算方法和規范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。

以上是辭退代通知金賠償規范

經濟補償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經濟補償較多付款12年。

一、如何區分代通知金和經濟補償

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為確定的一個月，而經濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

二、如何計算代通知金

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經濟補償時，可用的數量也不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

總的來說，根據前文的詳細介紹，我們可以看得出在中國現代社會中的法律法規中是有與之有關的法律法規來要求的，無論什么時候無論什么事，我們都應當以法律法規為規范辦事，一切事不可碰觸法律法規的自尊，我們可以根據法律法規來維護保養自己的利益，以上便是針對代通知金賠償規范的有關詳細介紹，期待對各位有些協助。