提到辭退很多人全是談之色變的，事實(shí)上辭退的因素是有很多種多樣的，更何況有的情況下被辭退對(duì)員工自己而言也并不一定便是一件錯(cuò)事的。在一些情況下辭退實(shí)際上是構(gòu)建在彼此友善商談的根基上達(dá)到的一致意見，并且公司也會(huì)積極付款給被辭退的員工待通告金的。很有可能有的人還不清楚辭退代通知金的法律規(guī)定有哪些?

一、辭退代通知金的法律規(guī)定有哪些?

代通知金并不是法律術(shù)語，是大家的一種習(xí)慣性觀點(diǎn)。說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動(dòng)合同未依照法律規(guī)定提早三十日以書面形式告知的，理應(yīng)向員工附加付款一個(gè)月薪水以替代通告。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。也就是對(duì)無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個(gè)月薪水。為了避免“代通知金”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、員工辭職有什么常見問題?

簽離職協(xié)議時(shí)關(guān)鍵點(diǎn)問題解決

1、在協(xié)義中確立誰申請(qǐng)辦理明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)法律法規(guī)，如果是員工明確提出終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的，無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而如果是企業(yè)要求終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的，則必須向員工付款一年一個(gè)月規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題解決

假如牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模罁?jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 員工與公司單位就消除或是勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)、付款薪水酬勞、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等達(dá)到的協(xié)義，不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，且未找到詐騙、要挾或趁人之危情況的，理應(yīng)評(píng)定合理。因此，只需彼此能有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致，并不是按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行的，也可覺得合理。

3、賠償新項(xiàng)目新項(xiàng)目解決

協(xié)義中最好是能列舉所有的賠償新項(xiàng)目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再無別的異議”等描述，便于一次性所有處理。

通告辦理手續(xù)需及時(shí)

有關(guān)通告辦理手續(xù)的及時(shí)，最關(guān)鍵取決于企業(yè)終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的情況，包含合同到期不續(xù)期、員工違法亂紀(jì)消除，尤其是不告而別的情況。

對(duì)于員工工作合同到期不續(xù)期的，企業(yè)能提早一個(gè)月以書面形式告知，確立告之企業(yè)將不會(huì)再簽訂合同，通告他何地申請(qǐng)辦理工作交接。對(duì)于公司單位運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》39條、40條與員工終止勞動(dòng)合同的，公司單位要留意內(nèi)部步驟的合理合法，也就是：

1、員工違法行為的確定，如比較嚴(yán)重危害企業(yè)收益的個(gè)人行為，曠職等;

2、消除通告的做出與送到，要留意務(wù)必是違法行為與消除根據(jù)相一致;保證消除通告能送到員工(實(shí)際方法見之前有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容);

3、消除打算通知公會(huì)，消除通告交給公司工會(huì)報(bào)備一份。

總的來說，辭退代通知金是許多情況下是由于辭退是構(gòu)建在不得已的情況下。比如員工經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后或是不能擔(dān)任工作中，自然這類較為罕見，終究如今企業(yè)招聘全是優(yōu)中擇優(yōu)錄用的。也有便是由于工傷事故修復(fù)后或是不可以工作中的、別的重要緣故造成勞務(wù)關(guān)系務(wù)必消除的，都是務(wù)必付款待通告金的范疇。