在操作實務中可能會發(fā)生企業(yè)因一些事宜必須將員工解雇的個人行為，在我國法律法規(guī)，企業(yè)在解雇員工時，必須提早一個月通告員工。不然，可能給員工導致?lián)p害，就必須給員工派發(fā)代通知金。那麼，代通知金的法律規(guī)定有什么？

代通知金并不是法律術(shù)語，是大家的一種習慣性觀點。說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動合同未依規(guī)提早三十日以書面形式告知的，理應向員工附加付款一個月薪水以替代通告。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對沒有提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。為了避免“代通知金”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

有關(guān)歸類

第一種代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

總的來說，我關(guān)鍵為您詳細介紹了什么叫代通知金，代通知金的法律規(guī)定，代通知金的有關(guān)類型等問題。由此可見，在我國勞動合同法對代通知金的法律法規(guī)實際上是為了更好地維護員工的權(quán)益。根據(jù)代通知金的法律制度，公司單位可以要向員工賠付員工的損害，付款員工應該有的權(quán)益，這其實是中國重視勞動者權(quán)益的反映。