代通知金是是非非法律術語，在我國勞動合同法上對代通知金并無要求。簡易而言，代通知金便是當公司單位要想解雇某一員工時，假如未在一個月前提條件前通告，就必須給員工派發(fā)一個月的薪水做為取代。那麼，代通知金怎么計算？

“代通知金” 按上一個月的標準工資明確

實踐活動中大家習慣把終止勞動合同的經濟補償金和“代通知金”稱之為“N 1”意思是依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限測算經濟補償金，每滿一年付款一個月標準工資的經濟補償，此外再添加一個月標準工資的“代通知金”。

但特別注意，經濟補償和“代通知金”的工資計算數(shù)量實際上是有差異的。《勞動合同法》第四十七條要求，測算經濟補償所稱月薪水，就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。　　

自然一些地區(qū)對于此事有特殊規(guī)定，如上海市要求，《實施條例》要求“代通金”付款規(guī)范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩(wěn)的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

此外，測算經濟補償數(shù)量時，員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。可是測算“代通知金”并無以上限定。

總的來說，我關鍵為您詳細介紹了代通知金怎么計算及有關問題。我們可以獲知，代通知金事實上便是當公司單位沒有立即告知員工即將被辭退時，必須給員工派發(fā)的補助費。是依照上一個月的標準工資來確認的。