許多員工很有可能都遇到過公司裁員而被辭退的狀況，事實上，這類處于被動辭職的情形下，企業(yè)早已危害了員工的權(quán)益，因而企業(yè)通常會根據(jù)付款辭職員工一定的代通知金或經(jīng)濟(jì)發(fā)展補助來給予賠償。那麼什么叫代通知金呢?代通知金包含餐補嗎?下邊我們就來為各位介紹一下。

一、代通知金的定義

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

三、代通知金付款規(guī)范

在公司單位依規(guī)終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規(guī)結(jié)果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但只要員工規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償，這時的經(jīng)濟(jì)補償依照《勞動合同法》第八十七條，公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

代通知金的薪資是終止勞動合同時上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

以上便是我歸整的有關(guān)代通知金的有關(guān)要求，對于代通知金包含餐補嗎，一般而言不包括的，由于餐補并不屬于薪水的一部分，但具體情況或是要依據(jù)各省要求與事兒便是開展分辨，大量相關(guān)代通知金付款的問題可以向在線律師開展資詢。