一、企業給的代通知金是不是含餐補？

企業給的代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，而只需薪水中包括了餐補就應當付款餐補的一部分。法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

還可以參考《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

什么叫“代通知金”

最開始在我國勞動合同法中并無“代通知金”的相對應要求。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請規章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。之后深圳市將該規章制度引入，在1994年施行的《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條要求，有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己：員工生病或 因工負傷，診療到期后不可以在原企業工作中的;員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位按前述要求終止勞動合同，未提早三十日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。因為“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實踐活動中也慢慢可用了起來。2007年，《勞動合同法》施行，在法律法規中建立了“代通知金”的規章制度。

《勞動合同法》中“代通知金”可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，因而，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的。《勞動合同法》中針對終止勞動合同的要求一共有六條，即第三十六條有關商議終止勞動合同的要求，第三十七條有關員工提早告知終止勞動合同的要求，第三十八條有關員工及時終止勞動合同的要求，第三十九條有關過失性辭退的要求，第四十條有關非過失性辭退的要求，第四十一條有關裁人的要求。法律法規并沒有要求每一種終止合同個人行為均可用“代通知金”的要求。《勞動合同法》只在第四十條中對“代通知金”開展要求。《勞動合同法》第四十條規定，第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個原因的，員工規定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規的兼容的。

總的來說，企業沒有立即告之員工早已被辭退促使它們在突然間失去經濟來源毫無疑問便是侵權行為的，因此法律法規的代通知金是員工上一個的標準工資也就當然包括了本來就會有的餐補工資待遇，此外如果有附加的加班加點或是其它的工資待遇也應當一并算進去。