企業聘用員工后，會要求一個實習期，在這個期內內，假如發覺員工確實不可以擔任工作中，應當提早一個月向其下發通知，商談解除勞動關系。自然，這樣的事情下，企業要擔負一筆賠付，向員工付款代通知金。那麼，企業付款的代通知金是不是能換算?下邊讓我們跟著我們一起熟悉下。

一、企業付款的代通知金是不是能換算?

勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

二、什么狀況下企業可以及時終止勞動合同?

《勞動合同法》第39條要求，員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求(以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的)的情況導致勞動者無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

三、公司單位付款代通知金的狀況有什么?

《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

根據上邊這篇文章，我給各位剖析了代通知金是不是能換算，代通知金是企業依照一個月工資待遇派發給解雇員工的。假如推遲付款，則依照員工日工資開展換算。自然，公司單位一方面終止勞動合同，并非是全部狀況都付款代通知金，員工有重要過失的，企業可以及時終止合同。