在企業(yè)工作的員工在收到企業(yè)認(rèn)為的勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的消息以后都是會遭受一筆賠償費，而這一份賠付從法律法規(guī)的方面來說便是代通知金，可是代通知金的法規(guī)特性并沒獲得清晰的確立，因此造成實際中有很多的員工被解除關(guān)系以后無法得到賠付。那麼，勞務(wù)關(guān)系消除代通知金是不是會付款？

一、勞務(wù)關(guān)系消除代通知金是不是會付款？

企業(yè)理應(yīng)付款。

代通知金有二種，第一種“代通知金”是勞動合同解除代通知金;第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。付款規(guī)范均為員工上月薪水,并不是前十二個月的月職工平均工資。

相關(guān)法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫索引：

《北京市勞動合同規(guī)定》

第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。

第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。

《勞動合同法》

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

《中華人民民共和國勞動合同法實施條例》

第二十條 公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

以上是有關(guān)勞動合同消除代通知金是不是會付款的有關(guān)解釋。總的來說，只需是企業(yè)與員工關(guān)系被企業(yè)消除就理應(yīng)由其立即付款相對應(yīng)的代通知金，這也是法律法規(guī)給企業(yè)所務(wù)必遵循的承擔(dān)責(zé)任而不能容忍企業(yè)回絕，可是公司也是可以說明早已合理合法履行合同而可以無需付款。