合理合法的企業(yè)在明知道自身沒有執(zhí)行好通告的義務(wù)后便會(huì)積極計(jì)付員工相對(duì)應(yīng)的代通知金，可是有一些員工在取得賠付以后會(huì)發(fā)覺具體的金額與預(yù)估的并不一致，乃至有一些員工會(huì)因此與企業(yè)爭(zhēng)執(zhí)而引起糾紛案件，下邊我們來解釋企業(yè)派發(fā)的代通知金繳稅嗎？

一、企業(yè)派發(fā)的代通知金繳稅嗎？

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

法律條文連接：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

濟(jì)性裁人，沒有提早30日以書面形式告知，也必須付款代通知金嗎?

有一些HR我還記得，經(jīng)濟(jì)性裁員，仿佛也要求了一個(gè)提早30日，因此，他就感覺，經(jīng)濟(jì)性裁員，沒有提早30日以書面形式告知，就要付款代通知金。

這是一個(gè)假象。

經(jīng)濟(jì)性裁員中要求的提早30日，并并不是提早30日以書面形式告知，反而是提早30日向公會(huì)或是整體員工表明狀況。

因此，此30日非彼30日。

在勞動(dòng)合同解除中，假如企業(yè)沒有執(zhí)行提早30日向公會(huì)或是整體員工表明狀況這一法定條件的，那麼企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)評(píng)定為違反規(guī)定解雇，付款2N的賠償費(fèi)。

以上便是我針對(duì)“企業(yè)派發(fā)的代通知金繳稅嗎”這個(gè)問題的有關(guān)解釋。總而言之，代通知金是做為薪水而附加派發(fā)給員工的，因此做為薪水的一部分當(dāng)然要被算在繳稅的范圍內(nèi)，這也是為員工取得賠付與預(yù)測(cè)不一致的緣故。若對(duì)代通知金有別的問題可以找律師咨詢。