員工自己應當針對公司必須付款代通知金的這類情況先去了解一下，假如說自身是相對高度符合得話才應當考慮到代通知金的計算方式，由于也不可以公司給是多少自身就拿多少錢的，有的情況下很有可能公司給員工付款的代通知金便是小于國家規定的規范的。因此我就專業給我們介紹一下，代通知金計算方式是怎么要求的?

一、代通知金計算方式是怎么要求的?

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選 其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、在中國二倍賠付還要付款代通知金嗎?

員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違規消除或是停止勞動者合時，員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照勞動者第八十七條要求繳納賠償費。而代通知金可用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產生的，而不是在不法終止勞動合同的狀況下造成。

賠償費，盡管是依照經濟補償的二倍測算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規定終止合同理應擔負的法律依據。公司單位違反規定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費是公司單位不法終止勞動合同的法律依據，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同時，用付款一個月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定。因此二者可以共存。

代通知金的測算規范便是員工上一個月的標準工資，大家都知曉一般企業假如決策要解雇員工得話不容易專業的提早一個月就告之的，像這類代通知金的情況全是碰到了一些特殊情況的，靠譜的企業一定會依照國家規定的勞動法依規對被告方賠付的。