堅信有許多的員工全是日常生活之中自身早已找好工作的情形下能跟企業說要辭職，而且規定企業立刻就為自己申請辦理離職流程，最后的結果肯定是企業幾乎全是扣留了一個月的薪水沒有沒問題的給派發的。實際上這類提早通告的情況不只適用員工的，企業在一些情況下不提早通告也需要付款代通知金。那麼，公司賠償代通知金的法律規定有什么?

一、公司賠償代通知金的法律規定有什么?

按《勞動合同法》第四十條要求終止合同沒有提早30天以書面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

依照《勞動合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒有提早30天以書面形式告知的，理應付款一個月薪水(代通知金)：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、違反規定終止合同賠償費代通知金能否共存?

員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違規消除或是停止勞動者合時，員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照勞動者第八十七條要求繳納賠償費。而代通知金可用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產生的，而不是在不法終止勞動合同的狀況下造成。

賠償費，盡管是依照經濟補償的二倍測算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規定終止合同理應擔負的法律依據。公司單位違反規定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費是公司單位不法終止勞動合同的法律依據，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同時，用付款一個月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規定。因此二者可以共存。

三、什么狀況是企業違反規定終止勞動合同?

依據《勞動合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工因工，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿15年，且距退休年齡規定不夠5年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

實際上企業支付代通知金的一些情況跟善良的解雇員工的這類情況是不一樣的，由于在我國勞動合同法第40條之中有看到有關代通知金的有關要求，總體來說都是由于員工自身早已由于各種各樣出現意外情況不能夠再擔任企業工作中了，企業出自于具體的要求只有讓被告方立刻辭職而且錄取職場新人。