從理論上而言，出自于對孕期女工的維護，一般是不允許公司辭退孕期女工的，但若存有特殊情況，那麼企業或是可以將其解雇。而在違反規定解雇的情況下必定要對孕期女工做出賠償，那這時公司辭退孕媽媽的全新賠償規范是什么呢?諸位請和我們一起在下文中開展掌握吧。

公司辭退孕媽媽的全新賠償標準規定有哪些

一、公司辭退孕媽媽的全新賠償規范

依據在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：……(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;……”從而，依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相應要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

由此可見，我國針對做為弱勢人群的女工的法律法規維護是十分切合實際情形的，由于孕期女工一旦遭受違反規定辭退，一直到哺乳期間完畢將無法尋找工作中，收入來源無法確保，因而我國嚴禁公司單位在員工懷孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解雇孕期員工，所奉獻的成本也是挺大的。

勞動所得賠付

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1. 違反規定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3.工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

二、積極離職是否有經濟補償金

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之要求：公司單位未按工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的、亂扣或是無端托欠員工薪水的，驅使員工要求終止勞動合同，公司單位應承擔員工的勞務報酬和經濟補償，并可承擔賠償費。人民法院根據宣判新世紀企業按原標準工資向張某補付薪水，與此同時按張某的工作年限向其付款終止勞動合同的經濟補償。

眾所周知，假如公司單位可用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之設定與員工終止勞動合同的，公司單位承擔向員工付款補償金的法定義務。那麼員工明確提出與用人公司終止勞動合同，公司單位是不是還承擔以上計付責任呢?根據社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》要求：員工積極明確提出終止勞動合同的，公司單位可以不付款經濟補償。但此要求不可以一概可用，由于假如系公司單位毀約在先、造成員工解騁的，公司單位不但不能免去計付經濟補償的責任，與此同時還承擔相對應賠償義務。

上原文中就公司辭退孕媽媽的全新賠償規范做出了詳細介紹，盡管說在違反規定解雇的情形下必須做出賠付，但針對孕期女工而言由于懷孕生產而享有工傷保險待遇的，實際上并不會受公司辭退的危害。而測算賠償金額的情況下，一般也是融合在企業的工作年限來估算的。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。