一、實習期沒辦離職流程立即離開是不是有影響

在實習期內，員工沒有覺得3天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，員工沒辦辭職就立即離開，這個時候便是員工違反規定，給公司單位導致的立即財產損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規定擔負。

《勞動合同法》第九十條：員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

二、法律法規的試用期辭職程序流程

《勞動合同法》第 37條要求：“員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”由此，使用員工只需提早三日向企業明確提出書面形式告之就可以終止勞動合同。下邊是試用期辭職的實際步驟：

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期是當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按你的出勤率日數派發。 第4天申請辦理工作交接辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

無論在實習期內工作中了多長時間，實際上這時是多少全是有一些優秀的事兒必須開展工作交接，而且公司的人力資源部也要立即掌握狀況，而在實習期沒辦離職流程立即離開的情形下，必定便會導致別的單位信息內容的不立即，比較嚴重的也許會為此給企業導致財產損失，由于這個時候依然會有一定的危害。