一、實習期提早三天離職可以立即走嗎

可以，員工提早三天離職歸屬于合理合法的終止勞動合同，員工可以不通過公司單位的允許立即辭職。要不是提早3天通告離職的，很有可能會給公司單位導致財產損失，其虧損由員工擔負。

實習期和非實習期一樣，公司單位除按勞動法第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

假如彼此協商一致終止合同，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業可以終止勞動合同。但企業務必證實該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業。

二、有關實習期的法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

總的來說，實習期提早三天離職可以立即走，可是有必要條件，便是員工必須提早三天離職，這歸屬于合理合法的終止勞動合同的方法，也就是說，員工可以不通過公司單位的允許。可是要不是提早通告的，很有可能會給企業導致一定的很有可能的財產損失，其虧損由員工擔負。