一、勞動(dòng)合同法新要求自動(dòng)離職有什么?

勞動(dòng)合同法新要求公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制性開(kāi)展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則務(wù)必讓員工再次工作中。

1、離職是員工的支配權(quán)，不需公司單位的準(zhǔn)許。

2、如企業(yè)沒(méi)有簽訂合同，員工可以隨時(shí)隨地馬上離職。

3、如企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，只需提早30天通告公司單位就可以了。

4、實(shí)習(xí)期的，可以隨時(shí)隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

5、企業(yè)不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

6、公司單位只有在為員工給予了重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

7、如企業(yè)存有無(wú)端欠薪、拖欠工資、不依照勞動(dòng)合同法結(jié)算加班費(fèi)、不依法處理社保、小于本地最低工資結(jié)算薪水、沒(méi)有依照勞動(dòng)合同法給予安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)、采用詐騙、要挾、趁人之危的方法和員工簽訂合同可以隨時(shí)隨地離職并規(guī)定賠償。

二、 員工自行離職是不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

在司法部門(mén)實(shí)際中，只需員工因本人緣故(例如“家里有急事，個(gè)人發(fā)展或出門(mén)自主創(chuàng)業(yè)”)離職，只需企業(yè)可以給予直接證據(jù)證實(shí)員工離職的緣故(通常在離職報(bào)告，辭職表或辭職信中可以尋找離職的緣故)，而且裁判一般不容易適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除此之外，假如員工因本人緣故離職，則員工還務(wù)必提早30天以書(shū)面通告企業(yè)。不然，沒(méi)經(jīng)企業(yè)允許或在法律規(guī)定通告期限內(nèi)離職是不法的。勞動(dòng)合同書(shū)個(gè)人行為不但不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且還能夠賠付企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失。

三、書(shū)面形式離職證實(shí)合理合法嗎?

辭職證明的格式關(guān)鍵有二種：一種是證實(shí)該員工在原公司的職位，并與此同時(shí)證實(shí)該員工早已辭職，但沒(méi)有表明辭職的實(shí)際方法：到底是自動(dòng)離職或是被公司辭退。另一種是既證實(shí)了該員工的職位，早已辭職，并實(shí)際注明辭職的方法為解雇或是是離職。假如離職證明上邊記述的是被辭退得話，還能夠申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條要求，失業(yè)人員合乎以下情況的，從失業(yè)險(xiǎn)股票基金中領(lǐng)到失業(yè)金：

(一)下崗前公司單位和自己早已交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

(三)早已開(kāi)展就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定的。

離職證明模板具備辭職員工的名字和辭職的具體時(shí)間。與此同時(shí)，規(guī)定企業(yè)蓋公章并準(zhǔn)許，離職證明書(shū)將具備相對(duì)的法律效力。離職證實(shí)可以用于證實(shí)職工與顧主中間的勞務(wù)關(guān)系早已消除，離職證實(shí)還可以用以申請(qǐng)辦理下崗救助。