一、勞動合同法新要求自動離職有什么?

勞動合同法新要求公司沒有權利強制性開展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則務必讓員工再次工作中。

1、離職是員工的支配權，不需公司單位的準許。

2、如企業(yè)沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地馬上離職。

3、如企業(yè)簽署了勞動合同書，只需提早30天通告公司單位就可以了。

4、實習期的，可以隨時隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

5、企業(yè)不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

6、公司單位只有在為員工給予了重點專業(yè)技術培訓和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

7、如企業(yè)存有無端欠薪、拖欠工資、不依照勞動合同法結算加班費、不依法處理社保、小于本地最低工資結算薪水、沒有依照勞動合同法給予安全生產和工作標準、采用詐騙、要挾、趁人之危的方法和員工簽訂合同可以隨時隨地離職并規(guī)定賠償。

二、 員工自行離職是不是有經濟補償金?

在司法部門實際中，只需員工因本人緣故(例如“家里有急事，個人發(fā)展或出門自主創(chuàng)業(yè)”)離職，只需企業(yè)可以給予直接證據證實員工離職的緣故(通常在離職報告，辭職表或辭職信中可以尋找離職的緣故)，而且裁判一般不容易適用經濟補償金。 除此之外，假如員工因本人緣故離職，則員工還務必提早30天以書面通告企業(yè)。不然，沒經企業(yè)允許或在法律規(guī)定通告期限內離職是不法的。勞動合同書個人行為不但不可以得到經濟補償金，并且還能夠賠付企業(yè)的財產損失。

三、書面形式離職證實合理合法嗎?

辭職證明的格式關鍵有二種：一種是證實該員工在原公司的職位，并與此同時證實該員工早已辭職，但沒有表明辭職的實際方法：到底是自動離職或是被公司辭退。另一種是既證實了該員工的職位，早已辭職，并實際注明辭職的方法為解雇或是是離職。假如離職證明上邊記述的是被辭退得話，還能夠申領失業(yè)保險金。依據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條要求，失業(yè)人員合乎以下情況的，從失業(yè)險股票基金中領到失業(yè)金：

(一)下崗前公司單位和自己早已交納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因自己意向終斷學生就業(yè)的;

(三)早已開展就業(yè)登記，并有應聘求職規(guī)定的。

離職證明模板具備辭職員工的名字和辭職的具體時間。與此同時，規(guī)定企業(yè)蓋公章并準許，離職證明書將具備相對的法律效力。離職證實可以用于證實職工與顧主中間的勞務關系早已消除，離職證實還可以用以申請辦理下崗救助。