一、勞動合同法新要求自動離職有什么?

勞動合同法新要求公司沒有權利強制性開展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則務必讓員工再次工作中。

1、離職是員工的支配權，不需公司單位的準許。

2、如企業沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地馬上離職。

3、如企業簽署了勞動合同書，只需提早30天通告公司單位就可以了。

4、實習期的，可以隨時隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

5、企業不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

6、公司單位只有在為員工給予了重點專業技術培訓和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

7、如企業存有無端欠薪、拖欠工資、不依照勞動合同法結算加班費、不依法處理社保、小于本地最低工資結算薪水、沒有依照勞動合同法給予安全生產和工作標準、采用詐騙、要挾、趁人之危的方法和員工簽訂合同可以隨時隨地離職并規定賠償。

二、 員工自行離職是不是有經濟補償金?

在司法部門實際中，只需員工因本人緣故(例如“家里有急事，個人發展或出門自主創業”)離職，只需企業可以給予直接證據證實員工離職的緣故(通常在離職報告，辭職表或辭職信中可以尋找離職的緣故)，而且裁判一般不容易適用經濟補償金。 除此之外，假如員工因本人緣故離職，則員工還務必提早30天以書面通告企業。不然，沒經企業允許或在法律規定通告期限內離職是不法的。勞動合同書個人行為不但不可以得到經濟補償金，并且還能夠賠付企業的財產損失。

三、書面形式離職證實合理合法嗎?

辭職證明的格式關鍵有二種：一種是證實該員工在原公司的職位，并與此同時證實該員工早已辭職，但沒有表明辭職的實際方法：到底是自動離職或是被公司辭退。另一種是既證實了該員工的職位，早已辭職，并實際注明辭職的方法為解雇或是是離職。假如離職證明上邊記述的是被辭退得話，還能夠申領失業保險金。依據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條要求，失業人員合乎以下情況的，從失業險股票基金中領到失業金：

(一)下崗前公司單位和自己早已交納失業保險費滿一年的;

(二)非因自己意向終斷學生就業的;

(三)早已開展就業登記，并有應聘求職規定的。

離職證明模板具備辭職員工的名字和辭職的具體時間。與此同時，規定企業蓋公章并準許，離職證明書將具備相對的法律效力。離職證實可以用于證實職工與顧主中間的勞務關系早已消除，離職證實還可以用以申請辦理下崗救助。