一、勞動合同法新要求員工離職有什么

勞動合同法新要求公司沒有權利強制性開展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則務必讓員工再次工作中。

1、離職是員工的支配權，不需公司單位的準許。

2、如企業沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地馬上離職。

3、如企業簽署了勞動合同書，只需提早30天通告公司單位就可以了。

4、實習期的，可以隨時隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

5、企業不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

6、公司單位只有在為員工給予了重點專業技術培訓和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

7、如企業存有無端欠薪、拖欠工資、不依照勞動合同法結算加班費、不依法處理社保、小于本地最低工資結算薪水、沒有依照勞動合同法給予安全生產和工作標準、采用詐騙、要挾、趁人之危的方法和員工解除勞動合同可以隨時隨地離職并規定賠償。

二、離職證明模板有什么內容?

離職證明

茲證明某某自某年某月某日新員工入職我企業出任某單位某職位，至某年某月某日因某緣故申請辦理辭職，在這里工作中期內無異常主要表現，工作中優良，朋友配合默契，期內曾被授于“某某”頭銜(殊榮)。經企業深思熟慮準許辭職，已申請辦理工作交接辦理手續。

因未簽署有關保密協議，遵循就業隨意。

特此證明

企業蓋公章

日期：某年某月某日

離職證明主要用途有以下幾個方面：

1、證實公司單位與員工早已終止勞動合同;

2、證實依照正常的辦理手續申請辦理辭職;

3、證實是自由者，可以申請辦理失業保險金或面試新的崗位;

4、可以憑此轉走個人檔案、個人社保、個人公積金這些。

三、離職證明寫解雇合理合法嗎?

辭職證明的格式關鍵有二種：一種是證實該員工在原公司的職位，并與此同時證實該員工早已辭職，但沒有表明辭職的實際方法：到底是自動離職或是被公司辭退。另一種是既證實了該員工的職位，早已辭職，并實際注明辭職的方法為解雇或是是離職。假如離職證明上邊記述的是被辭退得話，還能夠申領失業保險金。依據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條要求，失業人員合乎以下情況的，從失業險股票基金中領到失業金： (一)下崗前公司單位和自己早已交納失業保險費滿一年的; (二)非因自己意向終斷學生就業的; (三)早已開展就業登記，并有應聘求職規定的。

離職證明模板有辭職員工的名字，及其辭職的具體時間。與此同時還必須企業開展蓋公章準許，以后該離職證明便會具備相對的效應。離職證明可以用于證實員工和公司單位勞務關系的消除，與此同時還能夠運用離職證明申請辦理失業保險金。