一、勞動合同法新要求辭職時間有什么

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第九十條　員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

二、一般怎樣向企業明確提出離職?

1. 信息保密。 一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業這時決策向被告方漲薪得話，被告方的處境可能尷尬。

2. 有準備的遞交辭職申請

假如被告方的企業精英團隊里處在一個很重要的部位，那麼被告方必須給老總以時間讓可以尋找可以取代被告方工作中的有關工作人員。

3.跟被告方的老總承諾一個時間探討這件事

必須了解被告方的老總很有可能有很多工作中要作，不太可能按時地見面會，這時要豁達地明白老總，防止引起強烈的爭執，讓其有時間集中化精神實質來考慮到你的決策。

4.立即、文明禮貌地明確提出辭職申請并做好充分的準備

可以私底下排演一下，由于大部分老總是十分忙的，最好是選用立即的形式明確提出決策，無須說許多的套語。

5. 為會話做好充分的準備

老總很有可能會詢問你一些為什么辭職的問題，還有可能會竭力的挽回被告方，乃至明確提出更多的工資待遇。被告方要因此做好充分的準備。

6. 主要積極主動毫無疑問

假如老總問被告方是不是由于老總的要素而使被告方做出這一決策，這時最好是應用圓潤老辣的用語給老總以積極主動的點評，表明這一確定是據本人的緣故做出的。

7. 手頭上留出一份辭職申請備份數據

辭職申請最好是簡單明了，不必包括抵抗心態或專業名詞。

8. 文明禮貌地道別老總及企業

離職獲得答應后，可以向你的朋友們公布這一信息，并文明禮貌地為朋友及老總道別。

一般跟企業明確提出離職只必須跟主管機構遞交辭職申請就可以了。但在做出離職的決策之后，應當先信息保密，不必讓周邊的朋友了解自已要離職的念頭。而且要跟老總先開展溝通交流，有準備的辭職申請，文明禮貌道別企業。