我們知道，勞動(dòng)合同法維護(hù)職工的合法權(quán)利，用人公司務(wù)必和員工簽署勞動(dòng)合同書，要求上班時(shí)間、薪水、福利工資待遇等難題，在其中加班加點(diǎn)時(shí)間也是一項(xiàng)很核心的事兒，勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的限制要求有什么呢？下邊我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

　　第三十七條 對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

　　第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　　（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國(guó)慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　第四十一條用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　第四十二條有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時(shí)處置的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　根據(jù)國(guó)家法律渠道處理。

　　依照勞動(dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；歇息日分配加班加點(diǎn)又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦并且還強(qiáng)制性加班加點(diǎn)假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向工作監(jiān)管部門投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工能夠依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1、工作中特性和工作目標(biāo)不一樣。值勤和加班加點(diǎn)盡管全是在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨(dú)特緣故，由員工在非上班時(shí)間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點(diǎn)是因企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須，由員工在原崗位和非上班時(shí)間再次從業(yè)做好本職工作。

　　2、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。有關(guān)值勤難題，現(xiàn)階段暫無(wú)明晰的法律法規(guī)對(duì)其做好調(diào)節(jié)。而加班加點(diǎn)卻需負(fù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)節(jié)。

　　3、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無(wú)明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內(nèi)部制訂的管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)。而加班加點(diǎn)酬勞是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)的立即標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、時(shí)間限制不一樣。值勤并沒有時(shí)間長(zhǎng)度的限定。而加班加點(diǎn)務(wù)必受《勞動(dòng)法》要求的每日不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的限制要求有什么”等有關(guān)法律法規(guī)。法律法規(guī)，因?yàn)樯a(chǎn)加工必須，必須 增加工作時(shí)間，每月不可超出三十六鐘頭，并付款加班費(fèi)，與此同時(shí)理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。員工假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。