一、因離職實習期提早三天不許走該怎么辦？

依照法律法規(guī)，只需提早三天通告了企業(yè)，就可以消除彼此間的勞動合同書，期滿可以辭職，不用企業(yè)準許。工作交接是必不可少的，可是這三天時間就是彼此工作交接的時間，企業(yè)必須分配在這里三天內(nèi)工作交接。

試用期離職辦理手續(xù)辦理流程是：

1、靠譜公司申請辦理員工辭職大約必須一周前后的時間，首先要由自己寫好離職申請書，遞交到自己所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門(有時還可以立即把申請辦理交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業(yè)會議核準。

《勞動合同法》要求：“員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。”

2、靠譜企業(yè)申請辦理離職流程，必須自己的申請辦理，人事部門的建議，企業(yè)會議的建議，宣布的還必須就離職一事下達公司文件。

辭職前必須在原企業(yè)進行工作中的工作交接、相關花費的付清等辦理手續(xù)，按照實際企業(yè)的規(guī)章制度而定。

此外還必須留意的是有關合同違約金的問題。最先是不是涉及到合同違約金，如果有要搞清楚額度多少錢，如何計算的。

二、有關實習期的相關法律法規(guī)有什么？

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

第二十條　員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

綜合性上邊所講的，試用期辭職也是要以書面形式的方式提早三天通告企業(yè)，只需在這里三天之內(nèi)把工作交接好，無論企業(yè)是不是放人員工全是有支配權辭職的，假如企業(yè)作出違反規(guī)定的事兒，那麼員工是可以同時向勞動局檢舉，那樣才能夠更快的保證到自身的利益。