一、實習期沒有提早三天離職該怎么辦?

實習期沒有提早三天離職的，公司單位可以對產生的損害規定賠付，因未提早明確提出離職而離開導致損害是必須追責法律依據的。依據《勞動合同法》第三十七條要求，“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！?/p>

第二十條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條要求，在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

二、試用期辭職的常見問題

1、試用期辭職的流程及辦理手續：員工在試用期辭職，只要提早3天以書面向公司單位的工作人力資源部提交試用期辭職的通告，不用征求公司單位的允許。員工再次工作滿3天，在第4天就可以中斷工作中，有權利規定公司單位申請辦理離職的有關辦理手續，公司單位應當給予申請辦理，與此同時一次性結清薪水(《工資支付暫行規定》第9條)，給員工出示消除或是終止合同的證實(《勞動合同法》第50條)，不然公司單位便是違反規定。

2、試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職匯報、試用期離職報告、實習期辭職通知書、試用期離職通知書、實習期終止勞動合同通知單等撰寫方式。員工可以依照《勞動合同法》第37條的詳細要求內容來撰寫就可以。范例可以根據試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職匯報、試用期離職報告、實習期辭職通知書、試用期離職通知書、實習期終止勞動合同通知單(員工對公司單位)范例來閱看參照。

試用期辭職的詳細情況，是必須嚴苛根據勞動合同書中承諾的條文和相關法律法規來實行，尤其是員工可以按照自身的具體工作情況來申請辦理，員工理應遵循相關職業操守，并在辭職后對相關離職的實際情況開展合理合法的評定解決。