一、實習期三天辭職不同意該怎么辦？

1、員工明確提出離職不用公司單位的允許。實習期內員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務關系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請表可以自身寫一份。實際的離職方法分三種狀況：

2、員工可以根據快遞公司或掛號信郵遞的方法給公司單位送到終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據申請勞動仲裁處理。

《勞動合同法》第36條要求，公司單位與員工協商一致，可以消除勞動合同法合同書。

二、終止勞動合同的方式有什么？

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

三、試用期離職不給薪水是不是合理合法？

薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了一切正常工作，公司單位就理應立即全額的付款薪水。員工在試用期內辭職，公司單位應當員工的現實工作中日數換算薪水。

社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個問題的建議第40條要求，員工根據勞動合同法第三十二條第(一)項終止勞動合同，公司單位可以不付款經濟補償，但應依照員工的現實工作中日數付款薪水。

《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：(一)在實習期內的。這兒特別注意將“隨時隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有關要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數。

綜合性上邊所講的，實習期假如員工要辭職就要提早三天通告企業，無論企業是不是允許都能夠在三天以后自主的離去，員工在申請辦理離職流程時企業也必須按照規定付款對應的酬勞，那樣才可以確保到自身的權權益和利益不遭受其他的損害。