一、實習期三天辭職老總不同意該怎么辦?

試用期離職不用老總允許。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、試用期離職公司不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎?

試用期離職公司不發(fā)工資可以申請勞動仲。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

三、試用期離職公司不發(fā)工資申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

實際上，即使早已轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正之后辭職也不用通過企業(yè)允許的，此外，無論在實習期或是轉(zhuǎn)正定級之后，假如企業(yè)的一些個人行為侵害到了員工合法權(quán)利，員工在辭職的情況下，都不用提早通告企業(yè)。